Для того, чтобы обучать нужному, а не многому, необходимо усилить связь вузов с производством и бизнесом. Для решения этой задачи АНО «Россия – страна возможностей» и Общероссийский народный фронт (ОНФ) в сентябре этого года планируют ввести в эксплуатацию онлайн-платформу «Профстажировки 2.0». Руководитель проекта Илья Семин поясняет: это маркетплейс, на котором работодатели будут размещать реальные задачи. Примеры кейсов – создание технологии, способствующей развитию персонализированной медицины, «разработка методики статистического приемочного контроля в литейном производстве» или анализ возможностей создания индустриального парка в регионе. Студенты – авторы лучших решений получат приглашение на стажировку. Вузы же будут засчитывать студентам выполненные проекты как курсовые и дипломные работы, рассказывает Семин. Достигнуты договоренности примерно со 100 работодателями из крупного и среднего бизнеса.
Проект направлен на расширение связей вузов с производством, с работодателями. Пока, по мнению проректора РАНХиГС Сергея Мясоедова, 80% российских вузов готовят теоретиков, система высшего образования в России все больше теряет связь с реальной экономикой. 30% выпускников вузов не могут найти работу, еще столько же работают не по специальности, говорит Алексей Парамонов, заместитель директора Института повышения квалификации и переподготовки кадров Российского университета дружбы народов (РУДН).
Однако опыт предшественников показывает, что успех проекта неочевиден. В прошлом году проректор по научной работе Брянского государственного технического университета (БГТУ) Виталий Сканцев объездил 30 предприятий региона, предлагая им создать в вузе учебные группы под свои нужды – при финансовом участии этих предприятий. По его словам, лишь треть предприятий выразили готовность создать в вузе целевые группы, 50% обещали подумать, а 20% отказались платить – мол, вуз должен сам учить студентов за государственный счет. На вопрос, какие компетенции надо развивать в студентах, чтобы они могли попасть на стажировку и работу на предприятие, большинство работодателей Брянской области не смогли дать ясного ответа.